СИНГАПУР: Напутанный обещанием работодателя, что он научит ее веревкам и направляет ее на протяжении всей своей карьеры, один Сингапур решил получить возможность и принять работу. Тем не менее, всего полтора месяца, она отправилась в социальные сети, чтобы поделиться тем, как поведение ее босса сделало полное 180, а как это эмоционально повлияло на нее. She posted on the Facebook page of Nuswhispers on Saturday (April 12), stating that instead of fulfilling the promise made at the end, and fails to succeed that she is not better, and does not fulfill the promise, and does not fulfill the promise, and does not fulfill the promise, and does not succeed that he is not better, and does not fulfill the promise, and does not ful promises, and do not fulfill the promises, and do not fulfill the обещания, и не действуйте, и не выполняют обещание, не выполняют обещание и не выполняет обещание и не соответствует ей, и не выполняет обещание, не пройдет ее тест. ” [to the team]Полем «Другой коллега с более чем десятилетним опытом также сказал ей, что у босса всегда было плохое отношение, предполагая, что такое поведение не новое. Although she managed to adapt and improve their role with time, the emotionally emptied atmosphere and toxic workplace culture caused her to recover if they did, they would do what they would do if they would do they would do that they would do they would do that they would do that they will do what they will do, if they would do, if they would do what they would do, They will do if they do, they will do what they will do if they do, what will they do if they do, what will they do if they do? «Способ мотивации некоторых боссов с трудной любовью». Ее история быстро набрала обороты, когда многие комментаторы предполагали, что она была нанята в небольшой или средней компании (SME). Некоторые побудили ее уйти, прежде чем все усилилось, отметив, что красные флаги в управленческом поведении часто ухудшаются только с течением времени. Прокомментировал один нерин: «Плохой босс никогда не изменится, независимо от того, сколько времени он продлится …», просто просто заявил: «Несомненно, босс – лучше не следует, пустая трата вашего времени. Это может быть трудно сделать ее, потому что он хочет подтолкнуть ее к улучшению и создавать сопротивление. Некоторые также посоветовали ей не делать ее комментарии слишком лично. Позвольте пожилым людям, особенно в новой отрасли. И если нет шансов на улучшение или возможность перенести в другую команду, это может быть признаком того, что пришло время уйти на рабочее место, где ваш вклад ценятся и где вы можете на самом деле расти и добиться успеха.