– Реклама – Сингапур: работник выразил свое разочарование в Интернете после того, как его работодатель не сообщил ему и другому работнику о задержке оплаты. На плакате на форуме R/Askapore сотрудник, который работает в местной и средней компании (SME), поделился, что их заработная плата обычно зачисляется в последний рабочий день месяца. Однако в прошлом месяце ожидаемая зарплата приходилась и пошла – без единого слова управления или RH и, что более важно, без заработной платы. Пытаясь получить ясность по поводу ситуации, сотрудник достиг отделения HR. К сожалению, ответ, который он получил, был далеко от облегчения. «Ответ был расплывчатым и мешал. Честно говоря, мне казалось, что они просто проходят через движения», – написал он. Этот инцидент побудил сотрудника задаться вопросом, почему некоторые компании пренебрегают такой основной ответственностью. «Если есть задержка, должна ли компания не иметь основной вежливости, по крайней мере, чтобы заранее информировать персонал?» он спросил. «Мы с нетерпением ждем возможности выполнить нашу работу вовремя – не является ли тем же стандартом, если речь заходит о зарплате?» «Неспособность получить зарплату – это красный флаг …» Пост отрекнул с другими красными годами, некоторые из которых поделились подобными опытом, работая на МСП, где прозрачность часто не хватает. Другие заявили, что такая практика является непрофессиональной, а также возможным нарушением законов о занятости. Другой вспомнил: «Я работал на местный бренд, который всегда платил нам поздно; иногда это было через 14 дней назад. Когда бывшая коллига, которая ушла, дал им этот отзыв, начальник сказал остальным:« Если вы не довольны этим, вы можете остановиться. «Кроме того, некоторые Redditors предположили, что задержки могут сигнализировать о финансовой проблеме в компании. Обычно это более общее в небольших компаниях. Подготовьте свое резюме. Не говоря, что это произойдет, но вы должны искать себя». Другой добавил: «Я думаю, что более серьезное -это компания обанкротилась. -Актер, работодатели по закону вынуждены платить своим сотрудникам по крайней мере один раз в месяц, хотя они могут выбирать более короткие интервалы оплаты, если они предпочитают. Все задержки в получении своей зарплаты или, если их зарплата полностью отсутствует, мама настоятельно рекомендует, чтобы они сначала подходили к своему работодателю, чтобы понять причину задержки.