Политика на рабочем месте, предназначенная для содействия эмоциональному благополучию среди сотрудников, привела к смешанной реакции от реакций в Интернете после того, как китайская розничная торговля представила «несчастный отпуск»-напуская персонала, чтобы уделять время эмоциональному делу. В то время как некоторые хотели, чтобы их компания имела такое же преимущество, один комментатор назвал отпуск компании просто способ «защитить свою потерю маржи». В разговорах о неудачном отпуске китайского ритейлера Ю Донглай появился в Интернете после того, как страница на странице в Facebook -Мир инженерия, поделился об этом, что вызвало новый раунд онлайн -чата. В апреле 2024 года сообщили об этой истории Южной китайской утренней пост (SCMP). Согласно The Post, персонал может занять до 10 дополнительных дней до года по своему усмотрению, если они чувствуют себя несчастными. Счастлив, не приходи на работу. В этом отпуске не может быть отклонено руководством. Некоторые шутили о том, чтобы уйти несчастный отпуск в течение всего года, потому что они несчастны ежедневно, в то время как другие говорили, что если такая политика будет введена в их стране, офисы будут пусты.[If you] Просить [for] Более неудачный отпуск, они скажут, что вы не будете работать вечно. «Один пользователь вложил, добавив:« Я хочу, чтобы моя страна тоже ушла. «Однако один комментатор предположил, что политика может быть не полностью полезна для работника». Помните, что компания не заплатит вам за несчастную; Компания буквально защищает свою потерю прибыли », – сказал комментатор. (S 1,293,08 долл. США), почти вдвое превышает средний показатель по стране для розничных работников в Китае, который в 2019 году составил всего 3,566 юаней (658,73 долл.