– Реклама – Международная: во время «тихой отставки» выцветала, а «громкая отставка» больше не является «шокирующей» новой тенденцией – это беспокойство по всему миру – отомстить. Но хотя это звучит как упорядоченный способ выйти из вредной карьеры, специалисты заботятся о том, чтобы работники тщательно рассмотрели, прежде чем попасть в свои офисные двери позади них. Что такое мстители и почему он стреляет? В недавнем отчете, опубликованном HRD Asia, описано «Месть, чтобы уйти» в качестве акта, где сотрудники грубо отдают работу, чтобы продемонстрировать отомстить за чувство неизвестного, или как признак возмездия против компании, которая должна быть уничтожена из офисной культуры. Брайан Робинсон, психолог, сказал, что это было эмоционально заряженное произношение, которое часто заканчивается осенью работника и компании. В исследовании 2025 года, проведенном программным обеспечением -A Finder, было указано, что 17% постоянной рабочей силы сделали «месть», в то время как 28% предполагают, что это поведение станет обычной практикой на своих рабочих местах. Вы оставляете гнев? Это то, что закон говорит, что месть перестает быть смелым заявлением; Тем не менее, это рискованное усилие на законных основаниях. Правила работы в различных странах требуют, чтобы сотрудники давали предыдущее уведомление при уходе. Неспособность сделать это может привести к штрафам или даже запустить процессы. В следующих странах это требуется: Ирландия – Лучшая, уведомление на одну неделю после 13 недель занятости; ОАЭ – требует уведомления между 30–90 днями или погашению, эквивалентного зарплате этого периода; Австралия – ожидает «приемлемого уведомления» на основе того, что написано на трудовом договоре; – Реклама – Китай – требует уведомления за 30 дней, за исключением конкретных вредных обстоятельств; Вьетнам – выполняет строгие жадные руководящие принципы, с наказанием, чтобы сдаться без протокола, а также заработную плату и вознаграждения за расходы на обучение. Короче говоря, отказаться от своей работы и отказаться от своих обязанностей без надлежащего уведомления может стоить вам больше, чем просто ваша карьера. От тенденции до времени -бомба: что возможно? Месть, чтобы уйти в отставку – это не просто лозунг или тенденция занятости; Это красный флаг для более глубоких вещей в бизнес -организации, включая всю культуру на рабочем месте. Рабочие силы испытывают трудности с давлением из-за того, что они не признаны на работе, застойной заработной плате или низкой средней компенсации и неадекватных карьерных перспективах. Однако, оставляя гнев, почти никогда не раскрывает проблему с корнем и никогда не решает проблему. Сотрудники должны проголосовать за свои опасения досрочно и заинтересованы в поиске не насильственных решений, когда это возможно. Если стресс достигает порога, запланированное и законное уход от организации всегда предпочтительнее мелодраматического выхода, потому что этот ласт, безусловно, будет иметь негативные последствия позже в профессиональной жизни работника. – Реклама –