Сингапур: пришло время для достижения универсальной минимальной заработной платы в Сингапуре, говорят Леон Перера и Лоуренс Пек в новом эссе. Г-н Перера является бывшей партийной рабочей партией, в то время как г-н Пек является членом Сингапурской партии и бывшего генерального секретаря Сингапурской федерации производства. Он также объявил о своем намерении соревноваться на следующих всеобщих выборах. В эссе, опубликованном в четверг (17 апреля) в цифровом журнале JOM, авторы признают рабочие проблемы, с которыми сталкивается Сингапур, а также текущую глобальную неопределенность более высоких ставок и торговых барьеров, которые могут еще больше повлиять на работников Сингапура. В свете их, модель прогрессивной оплаты (ШИМ), представленная 12 лет назад, в настоящее время «устарела, узкая область и исключительная природа» и больше не подходит, особенно после пандемического штифта Covid-19. Рабочие, для которых был сформулирован ШИМ, также должны столкнуться с реальностью мира, где технологии могут заменить их или, по крайней мере, предотвратить их работу. Кроме того, не все работники с низкой заработной платой покрыты под Шинд, что также не «легко заимствует себя, чтобы повысить зарплату гигантов, которые не работают официально», добавили авторы. О денежно-кредитных руководствах и доброжелательных программах, управляемых правительством, Перера и Век считают, что они не решают проблемы систематической безработицы и недостаточной занятости, ухудшающейся из-за высокой стоимости проживания в Сингапуре. Это затрагивает не только работников с низким или средним доходом, но также, например, на средние PME, которые могут быть трудно оставаться занятыми в середине перерывов, вызванных повышенным ритмом технологии. Авторы утверждают, что наилучшей формой социального обеспечения является «создание хороших, хорошо платящих рабочих мест, которые обеспечивают достоинство и экономическое участие». Таким образом, универсальная минимальная заработная плата будет стимулировать работу вместо того, чтобы заставить людей зависеть от руководств. Они также изложили преимущества такой минимальной заработной платы, которая включает в себя помощь в привлечении большего количества местных работников в рабочую силу, что заставляет работодателей больше инвестировать в производительность, помогая взять работников от выжившего к желательному мышлению, имея дело с неравенством и подавлением и помогая сердечным МСП сингапурских и микробуз. Ссылаясь на исследования, они также опровергли идею о том, что минимальная заработная плата разрушает рабочие места и что это приводит к более высоким показателям инфляции, если она не слишком высока. «Это подняло бы самую низкую платную, вставив недостатки и недостатки ШИО. Это позволило бы худшим и самым уязвимым работникам лучше сосредоточиться на более длительном планировании карьеры, уменьшая центробежную силу социального неравенства в необходимости, что они не могут сделать, что не могут сделать, они не могли сделать, они не могут сделать, чтобы сделать, что они не могут сделать, что они не могут сделать, что они не могут сделать, что они не могут сделать, что они не могут сделать, что они не могут сделать, что они не могут сделать, что они не могут сделать.