Токио, 26 апреля (новости о Японии). Правительство Японии провело свое первое собрание 25 апреля, чтобы рассмотреть меры поддержки для поколения ледникового периода, группы, которая недавно стала центром активных политических дискуссий через политические партии. Премьер -министр Иссба подчеркнул, что, хотя некоторые достижения были достигнуты, многие люди этого поколения все еще борются. Он поручил правительству укрепить соответствующую политику на основе трех столбов: поддержка улучшения условий занятости, постепенной поддержки социального участия и помощи в глазах старости. В тот же день Конституционная демократическая партия Японии выпустила свои собственные политические предложения, в то время как Демократическая партия для людей объявила о планах запустить официальный канал YouTube в апреле, направленную на достижение этого поколения. Политический ход окружающей поддержки этой группы явно ускоряется. Поколение ледникового периода занятости относится к лицам, которые искали рабочие места во время сурового климата занятости, который последовал за крахом пузырьковой экономики Японии, с 1993 по 2004 год. Сегодня люди в возрасте от 30 до 50 лет в этой категории насчитывают около 17 миллионов, согласно офису кабинета. Тошихиро Нагахама, главный экономист научно-исследовательского института Dai-Aichi Life, объяснил, что компании растягивают работу в течение периода после вспышки пузыря, что затрудняет выпускникам престижных университетов для регулярной работы. Многие были вынуждены участвовать в нерегулярных работах, и проблемы, с которыми они столкнулись в то время, были серьезными. Нынешний уровень занятости для выпускников университетов 2024 года составляет 98,1%, но для получения трудоустройства ледникового периода он колеблется около 70%. Интервью с людьми, на которых охотились в это время, выявили сильные трудности. 45-летний рассказал, как работа вряд ли можно получить, часто участвуя в более чем 50 корпоративных разъяснениях. Другой, теперь 53-летний, вспомнил сложность обеспечения рабочих мест и то, как некоторые выпускники в конечном итоге работали неполный рабочий день или организовали работу на своих рабочих местах с частичной занятостью. Даже после вступления в рабочую силу члены этого поколения столкнулись с трудными экономическими условиями. После шока Lehman 2008 года многие нерегулярные работники этой группы потеряли как свою работу, так и жилье, вызывая появление временных убежищ в качестве «временной рабочей деревни в конце года». Поскольку многие не смогли последовательно регистрироваться в пенсионной системе сотрудников, они теперь боятся, что они получат более низкие пенсионные платежи на пенсии. Когда его спросили об их опыте, члены этого поколения часто выражали чувство отставки. 44-летний сказал, что их поколение, пережив пузырь и его крах, может рассматривать их ситуацию только как неудачу. Между тем, 25 апреля стала зарплатой для многих новых сотрудников, и в последние годы компании повысили первоначальную заработную плату, при этом несколько превышающих 300 000 иен. Тем не менее, Нагахама отметил, что подтверждающие меры для поколения ледникового периода занятости айсберга были недостаточны. Хотя в 2019 году была запущена новая программа поддержки, в том числе консультативные услуги, она все равно должна получить значительные результаты. Нагахама сослался на отсутствие правительственных связей с общественностью и широко распространенную распространенность идеологии «самостоятельности» во время ледникового периода как факторы, которые препятствовали людям предпринимать позитивные шаги. Он также предупредил, что таргетирование поддержки в определенном поколении может вызвать конфликты между возрастными группами, подчеркивая необходимость обширной политики, которая обеспечивает безопасную рабочую среду для всех. Поскольку японское общество продолжает стареет, создание среды, в которой каждый может работать с уверенностью, становится более важным, чем когда -либо. Источник: FNN