– Реклама – Сингапур: домашний помощник выразил обеспокоенность по поводу легитимности ее контракта после того, как ей сказали, что ей не разрешают работать в день. Четверг (1 мая), она взяла группу Facebook «MDW в Сингапуре», чтобы обратиться за советом к совместным домашним работникам и пользователям Интернета. На своем положении она объяснила, что ее трудовой договор прямо упоминает, что ей разрешили «уйти в праздничный» (праздничный), который, как она поняла, включает в себя официальные праздники в качестве дня труда. Однако, когда она спросила своего работодателя, может ли она снять День труда (1 мая), она, как сообщается, сказала, что «помощники» не разрешаются в этот праздник и что «праздник Филиппин не может быть отдыхом здесь, так как она здесь, в Сингапуре». Смущенный и разочарованный, помощник спросил: «Так в чем же ощущение заключения контракта?» «Будь сильным! Борьба за свое право». В разделе комментариев некоторые пользователи интернета предложили, чтобы она вел спокойный и уважительный разговор со своим работодателем, где она может объяснить ситуацию и показать свой контракт, чтобы подчеркнуть право на праздник. Один из пользователей сети посоветовал: «Пожалуйста, скажите вашему работодателю День труда не только PH на Филиппинах, но и в Сингапуре. Если в вашем контракте заявлено, что вы имеете право на все Сингапурские рН, то она должна отдать его вам; однако, если она хочет, чтобы вы работали сегодня, то она должна восполнить вас месяц или другой день». «Другой побудил ее оставаться твердой, говоря:« Будь сильным! Бороться за свое право. Вы можете позволить ей проверить праздник матери или, что лучше, сказать ей, что приятно спросить агента. Всего наилучшего! «Тем не менее, некоторые комментаторы отметили, что многие работодатели признают только некоторые праздники, такие как Рождество и Новый год, и могут не соблюдать все праздники, перечисленные в контракте на местном работнике. Другое заявило», – это работодатели, если они дадут свои полезные праздники. Праздничные праздники для помощников не являются обязательными в Сингапуре. «Имеют ли иностранные домашние работники на праздник? Согласно Helperplace, онлайн -платформе, предназначенной для того, чтобы помочь работодателям и помощникам, иностранные домашние работники (FDW) не охватываются трудовым законодательством, поэтому все зависит от того, что написано в их контракте. Работодатель должен либо дать им день, либо заплатить им, если они не работают во время этих праздников.