Бывшая сотрудника Citibank получила 215 000 фунтов стерлингов в дискриминационном урегулировании после того, как потеряла ожидаемое повышение по службе, когда вернулась из ребенка. Брэдли ожидал. Урегулирование в Северной Ирландии было сделано без признания ответственности Citi, который сказал, что было разочаровано, что оно не может удержать Брэдли. Дело вызвало возобновление заботы о сексуальной дискриминации. Глава Комиссии по равенству в Северной Ирландии заявила, что продолжала получать 1000 жалоб в год по этому вопросу, через пять десятилетий после введения законодательства о защите прав женщин. Помощник вице -президента, и это изменится на вице -президента. Я любил свою работу, я хотел вернуться на свою работу. «RTé:», «Законы, защищающие женщин от секса, были введены, потому что они не должны быть установлены и не уступать, потому что это не должно быть вовлечено. Закон позволил женщинам отправиться в отпуск по материнству и позволил вернуться на ту же работу, что и до того, как они ушли. Пресс -секретарь Citi сказал: «Мы благодарим приверженность миссис Брэдли и Комиссии по равенству решить этот вопрос». В цитате мы стремимся кормить инклюзивное рабочее место. Для обеспечения того, чтобы наши стандарты были хорошо изучены и выполнены всеми в Citi, является непрерывным, неактивным процессом. ”