СИНГАПУР: Сингапурский сотрудник был завершен после отказа на работу в субботу. В четверг (17 апреля) человек отправился на форум R/Asksingapore Reddit, чтобы обратиться за советом к соседам по дому. На своей должности он объяснил, что он был нанят в роли на полный рабочий день, работая в стандартные часы в понедельник до пятницы, с 9 до 18 часов, но его работодатель попросил его начать работать в субботу также с 9:00 до 14:00. В изменениях компания предложила ему только 5% роста заработной платы. Ссылаясь на свое желание поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, сотрудник сказал, что он с уважением отклонил это предложение. К его шоку, ему почти сразу сообщили, что если он не хочет выступать, компания остановит свою работу. Согласно сообщению, он получил официальное письмо с конца в тот же день. “Это считается несправедливой остановкой?” он спросил. «Я хочу знать, какими должны быть мои следующие шаги и есть ли какие -либо юридические меры, которые я могу сделать против них». «Вы считаются несовместимыми для этой роли». Пост быстро набрал обороты, когда несколько пользователей весили, может ли прекращение нарушения законов о занятости Сингапура. Один пользователь сказал: «Пока период уведомления или уведомление платит вместо этого, чтобы быть сказанным в договоре, нет, нет, это не ошибочно. Несовместимо для этой роли и является веской причиной прекращения (наряду с любой другой чепухой, которую они могут бросить)». (Мама), работодатель не может, с одной стороны, изменить условия трудового договора без согласия работника. Следует задействовать, что не должно быть вовлечено, что это не должно быть занято.