«Сегодня я рад представить в почетном доме, законопроект под названием« Поправка к занятости 2025 », в которой предлагается объяснить расчет оплаченного отпуска для сотрудников, которые получают бонусы и расходы на обслуживание [hereafter referred to as other gratuities] В рамках зарплаты минимального часа »министр экономики и труда Джейсон Хейворд в Палате Ассамблеи в пятницу [March 21]Полем Проведение утра, г -н Спикер, я рад представить сегодня в почетном доме, законопроект под названием «Поправка поправки 2025 года», в которой предлагается объяснить расчет оплаченного отпуска для сотрудников, которые получают бонусы и расходы на обслуживание [hereafter referred to as other gratuities] как часть минимальной часовой зарплаты. Мистер Спикер, до легализации занятости [Protection of Employee Tips and Other Gratuities] Закон о поправках 2023 г. 1 марта 2024 года не было определения бонуса или бремени обслуживания в трудовом праве [the “Principal Act”] И оба считались в некоторых отраслях, находящимися в общем сроке «законопроекта» и не представляли собой зарплату. Г -н Спикер из введения занятости [Minimum Hourly Wage] Заказ 2023 [the “Order”] В июне 2023 года по 29 февраля 2024 года сотрудники, получившие другие бонусы, были вознаграждены с минимальной часовой зарплатой в 16,40 долл. США за все оплачиваемые юридические отпуска. Мистер Спикер, Занятость [Protection of Employee Tips and Other Gratuities] Закон о поправках 2023 года, который вступил в силу 1 марта 2024 года, ввел термин «другие бонусы», который отличается от советов от бонусов и обвинений в обслуживании и, как таковые, другие бонусы теперь представляют собой зарплату. Это означает, что расчет оплаченного юридического отпуска для сотрудников, которые получают другие бонусы и чья заработная плата варьируется от недели к неделе, в основном изменился. Г -н Спикер, хотя заказ позволяет работодателю использовать другие бонусы для завершения минимального часа оплаты, он никогда не предназначен для того, чтобы другие бонусы были включены в определение «еженедельной зарплаты» в соответствии с основным актом. Когда приказ вступил в силу, предполагалось, что все законные листья были вознаграждены с минимальной почасовой зарплатой. Мистер Спикер, быстро стало ясно, что занятость [Protection of Employee Tips and Other Gratuities] Закон о поправках в 2023 году имел непреднамеренные следствие определения других бонусов, таких как заработная плата, приводящая к оплачиваемому юридическому отпуску для сотрудников, которые получают другие бонусы и чья заработная плата варьируется от недели к неделе, рассчитанной по средней зарплате, полученной за предыдущие двенадцать недель. Для ясности г -на спикера, основной акт определяет зарплату недели: раздел 3 интерпретация «Недели -наставки» в отношении сотрудника, чья зарплата варьируется от недели к неделе, будет рассчитана путем принятия -[a]средняя зарплата, полученная им за предыдущие двенадцать недель, или[b] Во всяком случае, где он работал менее двенадцати недель, средняя заработная плата, заработанная им в то время, которое он работал. Г -н спикер, интерпретируя другие бонусы, такие как «заработная плата», влияет на расчет еженедельной зарплаты для сотрудников, которые получают другие бонусы таким образом, чтобы это было чрезвычайно непредсказуемо. Это создает неопределенность и представило неуместное финансовое бремя для компаний, поскольку это влияет на способность работодателя рассчитать и бюджет на расходы работников. Г -н Спикер, признавая проблему трудоустройства [Protection of Employee Tips and Other Gratuities] Закон о поправках 2023 г. Создано, министерство запросило советы в комнатах прокурора по лучшему пути вперед. Встреча была проведена с одним из наших промышленных партнеров, Бермудской ассоциации отелей, чьи члены нанимают большое количество пострадавших сотрудников, и они также предоставили независимое юридическое мнение, которое они приобрели, подчеркивая описанные проблемы. Г -н Спикер, я созвал специальное заседание Консультативного совета по трудовым консультациям [“LAC”] Обсудите проблемы, поднятые с намерением достичь согласия, которое соответствовало первоначальным законодательным намерениям министерства; Чтобы гарантировать, что все люди будут вознаграждены, по крайней мере, минимальный налог на оплату почасовой оплаты за все оплачиваемые юридические листья. Г -н спикер, члены LAC согласились с тем, что оплачиваемый юридический отпуск для сотрудников, получающих другие бонусы, должен быть изменен отдельно, где другие бонусы дополняют минимальную заработную плату сотрудника. Г -н Спикер, хотя определение «недельной заработной платы» было уменьшено законопроектом, чтобы исключить другие бонусы, такие другие ранее полученные бонусы не повлияют на оплачиваемый отпуск, кроме необходимого минимального налога на почасовую оплату, еще предстоит выполнить работодателем в соответствии с заказом. Г -н Спикер следует отметить, что законопроект будет иметь ретроактивное влияние, чтобы совпадать с датой работы 1 марта 2024 года. [Protection of Employee Tips and Other Gratuities] Закон о поправках 2023 года. Г -н спикер, предсказано, что влияние законопроекта будет по -прежнему основываться на ценностях, которые проживает Министерство экономики и работы, которые должны способствовать значительным отношениям с нашими промышленными партнерами, поддерживая равную рабочую силу. Спасибо, мистер Спикер.