Группа национальной, уволенная из компании UAP -страховой компании на групповой фотографии после пятничного слушания. [Photo: Courtesy]Верховный суд Джуба-запланировал сессию кроссовера для середины мая по делу, касающемуся страховой компании UAP и ее отклоненного национального персонала. В пятницу председательствующий судья Фрэнсис Амам задержал слушание, установив новую дату 15 мая, чтобы дать обеим сторонам время отправлять отзывы по предполагаемому займу персоналу и подсчет льготы по трудоустройству. «Суд отложил сессию до 15 мая для рассмотрения подготовленных нами расчетов. Суд сравнит их, и если споры будут продолжаться, будет принято решение», – сказал адвокат истца Марк Рич. Рич заявил, что Генеральный директор UAP признал несправедливое прекращение сотрудников, что привело к шестимесячному урегулированию для бывшего персонала. «Мы продолжили кроссовер, и управляющий директор подтвердил ключевые вопросы, в том числе несправедливое прекращение, за что он заплатил шесть месяцев компенсации», -объяснил Рич. Он также имел дело с оспариваемой проблемой ссуды, отметив, что UAP первоначально требовал возмещения в жесткой валюте трех его клиентов, что впоследствии доказала ложную. «Управляющий директор представил кредит в долларах, но позже признал, что он был в фунтах. Суд попросил нас объяснить кредит и прибыль», – сказал Рич. Рич подчеркнул, что его клиенты бросают вызов текущим прибыльным расчетам компании. «Бывшие сотрудники компании оспариваются бывшими сотрудниками. Суд спросил наши расчеты, которые мои клиенты подготовили, но не привели на сессию», – отметил он. Когда его спросили о дискриминационном обвинении, Рич объяснил, что, хотя основное внимание уделяется трудовым договорам и несправедливым признакам, проблемы дискриминации остаются нерешенными и будут рассматриваться позже. «Утверждения о дискриминации все еще активны. Мы еще не обратились к ним, поскольку мы стремимся подтвердить трудовые договоры и несправедливые терминалы. Мы будем рассмотреть дискриминацию позже, особенно нацеливание лидеров ассоциаций», – сказал он. В октябре прошлого года UAP и его национальный персонал противоречили обвинениям в несправедливом обращении и неравенстве заработной платы между национальными и иностранными работниками. Это привело около 70 национальных людей к забастовке, останавливая операции UAP. Позже UAP отклонил, по крайней мере, десять национальных людей, чтобы потребовать лучшую зарплату, бросив вызов министерству трудового приказа, чтобы переустановить их. Это побудило национального персонала UAP (UNSA) представить юридическое дело против страховой компании. Разница в оплате между национальными служащими и их иностранными соотечественниками является обычной практикой с несколькими контролируемыми иностранными компаниями в Южном Судане. Раздел 6 Южно -Суданского трудового законодательства, 2017 года, запрещает дискриминацию, будь то прямая или косвенная, против работника или спроса на работу в любой политике или практике должности. Это укрепляет раздел 14 Конституции Южного Судана 2011 года, в которой говорится, что все люди приравнивают к закону без дискриминации, основанной на расе, этническом происхождении, цвете, полу, языке, религии, политическом мнении, рождении, месте или социальном статусе. Раздел 8 Закона приказывает, что каждый сотрудник имеет право на равное вознаграждение за равную ценность, независимо от пола или других дискриминационных факторов. В этом разделе работодатели должны предпринять необходимые шаги, чтобы обеспечить равное вознаграждение за равную стоимость. Каждое одностороннее решение работодателя, который нарушает это право, считается нулевым и пустым.