Рабочие работники выделяют текущие проблемы и цифровые изменения в Латинской Америке в четверг, 1 мая 2025-10: 59 UTC. Новый отчет Всемирного экономического форума показывает, что 84% работодателей в этом районе планируют поднять своего работника к 2030 году для 1 -го числа Nuld of the Nulion. Родившись в Чикагских протестах в 1886 году, требующих восьмичасового рабочего дня, праздник отмечает наследие «мучеников Хеймаркета» и остается символом глобальной борьбы за справедливые условия труда. В Уругвае, Аргентине и по всему региону майский день – это не только момент, чтобы помнить прошлые жертвы, но и оценить текущее неравенство и будущие преобразования. Среди них: предстоящие возможности цифровой экономики. Новый отчет Всемирного экономического форума под названием «Будущее труда в Латинской Америке и Карибском бассейне: принесение разрыва в цифровых навыках» показывает, что 84% работодателей в регионе планируют увеличить свою рабочую силу к 2030 году, чтобы удовлетворить растущий спрос на цифровые и технологические таланты. Это включает в себя роли в области искусственного интеллекта, анализа данных и устойчивости климата, таких как инженерия возобновляемой энергии и стратегия ESG. Однако препятствия остаются. Только две трети домохозяйств в регионе имеют доступ к Интернету, что намного ниже 91%среднего значения ОЭСР, а трудовые законы и организационные культуры часто остаются позади. «Технологические сбои создадут рабочие места, но без крупных инвестиций в обучение слишком много работников рискуют остаться позади», – сказала Валерия Мой, директор IMCO Plume of Mexico. Такие страны, как Бразилия, Мексика и Аргентина, также свидетельствуют о растущем спросе на мягкие навыки, лидерство, творческое мышление и рейтинг сопротивления в высоте между потребностями в занятости. Между тем, экологическая обязанность переформулировать рынки труда: специалисты по устойчивому развитию являются одними из самых быстрорастущих ролей в Колумбии и Бразилии. Отчет 2025 года поощряет политиков модернизировать правила работы и инвестировать в общественные сетевые программы. Это также рекомендует большую гибкость в практике занятости и увольнения, отмечая, что почти 60% колумбийских фирм рассматривают устаревшие правила как барьер для роста. В то время как Латинская Америка отмечает прошлые достижения работников в день мая, она также сталкивается с четким призывом к действию: охватывает будущее работы, определяемое цифровой беглостью, управлением окружающей средой и инклюзивными возможностями.